В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript. Для корректной работы на сайте, необходимо включить поддержку JavaScript в браузере.
Вопросы Круглого стола «Искусственный интеллект в энергетике: влияние на отрасль, HR и образовательные системы»
Укажите Ваш статус
*
--------
Школьник
Студент
Молодой специалист
Насколько вы лично знакомы с ИИ на практике?
*
--------
Уже применяю ИИ-инструменты в работе или учебе (по возможности укажите также конкретные ИИ-инструменты, которыми вы пользуетесь)
Планирую внедрять ИИ в работе и образовании, если будут соответствующие обучение и поддержка (по возможности укажите конкретные ИИ-инструменты, работе с которыми вы хотели бы обучиться в пределах 1 года)
Пока только интересуюсь: читаю обзоры, новости, иногда пользуюсь наиболее распространенными инструментами, например, Chat GPT (по возможности укажите конкретные ИИ-инструменты, которыми вы интересуетесь)
Не готов: не испытываю необходимости
В каких направлениях, по вашему мнению, ИИ принесет наибольшую пользу в ТЭК или других отраслях? (выберите 2-3)
*
Автоматизация и управление производственными процессами
Аналитика и мониторинг
Управление персоналом и HR-аналитика
Повышение энергоэффективности и устойчивости
Образование и развитие сотрудников
Оптимизация бизнес-процессов
Техническое обслуживание и ремонт
Какие ИИ-инструменты уже применяются (не только вами) в вашей образовательной или рабочей среде? (Назовите 2-3 инструмента и опишите одним-двумя предложениями, для чего используются эти инструменты в вашей работе или учебе)
*
Какие навыки, на ваш взгляд, становятся особенно важными в эпоху цифровизации? (выберите 2-3)
*
Аналитическое мышление и работа с данными
Гибкость и способность быстро адаптироваться
Навыки программирования и работы с ИИ-системами
Глубокая техническая и инженерная база
Командное взаимодействие и лидерские качества
Креативность и инновационное мышление
Как вы относитесь к применению ИИ в работе с персоналом?
*
--------
Положительно: это повышает объективность и эффективность
Допускаю, но при обязательном участии человека
Скептически: ИИ не учитывает личные и поведенческие особенности
Отрицательно: это снижает человеческий подход в HR
Какие, по вашему мнению, основные барьеры мешают более активному внедрению ИИ в энергетике? (выберите 2-3)
*
Нехватка специалистов, владеющих ИИ
Ограниченное финансирование и ресурсы
Консервативность отрасли и сопротивление изменениям
Недостаток готовых решений и платформ
Этические сложности
Правовые сложности
С какого уровня образования, по вашему мнению, необходимо начинать знакомство с ИИ?
*
--------
Со школьных лет: осваивать базовые цифровые навыки и логику
В колледже или вузе через профильные дисциплины
Уже в процессе работы, в зависимости от направления
Только для тех, кто непосредственно работает с ИИ
Как вы оцениваете уровень готовности образовательных организаций (вузов, колледжей, техникумов) к подготовке специалистов для цифровой энергетики?
*
--------
Программы соответствуют требованиям времени
Есть отдельные сильные курсы, но недостает практики
Существенно отстают, нужны актуальные образовательные программы
Затрудняюсь ответить
Какие форматы обучения ИИ вы считаете наиболее эффективными для специалистов ТЭК? (выберите не более двух)
*
Очные курсы и классические лекции
Онлайн-обучение и видеокурсы
Работа с кейсами и решение прикладных задач
Наставничество и стажировки на предприятиях
Интерактивные симуляции и тренажеры
Как вы относитесь к идее включения обязательных курсов по ИИ в образовательные программы энергетических вузов?
*
--------
Полностью поддерживаю — это необходимо
Поддерживаю, но с осторожностью, чтобы не перегрузить
Не считаю нужным, курсы должны быть элективными/зависящими от конкретного направления.
Скорее против, т.к. это не задача вуза
Приведите 1-3 известных вам примера успешного внедрения ИИ (в ТЭК или других отраслях, в образовании или даже в повседневной жизни). Опишите, пожалуйста, эти примеры в двух-трех предложениях, и по возможности приложите ссылку на примеры
*
Какие шаги, по вашему мнению, могли бы ускорить перестройку образовательных программ под задачи цифровой энергетики?
*
Создание совместных программ вузов и компаний ТЭК
Внедрение обязательных практик на предприятиях
Актуализация учебных планов и дисциплин
Поддержка со стороны государства
Поддержка со стороны бизнеса
Какие изменения в школьном образовании могли бы способствовать формированию интереса к ИИ и цифровым технологиям?
*
Введение курсов по цифровой грамотности и логике
Проведение хакатонов, олимпиад и проектных работ
Тест-доступ к ИИ-инструментам и учебным платформам
Специализированные энергоклассы с цифровым уклоном
Какую роль, на ваш взгляд, должны играть крупные компании и государство в подготовке кадров, знакомых с ИИ?
*
--------
Организация бесплатных программ переобучения
Создание корпоративных образовательных платформ
Предоставление стажировок и грантов
Минимальная роль, чтобы не мешать инициативам
Насколько вы лично готовы принять участие в проекте, связанном с ИИ (освоение технологий, обмен опытом, участие в пилотах)?
*
--------
Готов активно участвовать и вносить вклад
Готов учиться и осваивать ИИ-инструменты
Заинтересован, но пока не уверен в возможностях
Не готов в связи с занятостью или не считаю это своей задачей
Оцените по шкале от 1 до 10 степень распространения и внедрения ИИ в отраслях ТЭК (где 1 – минимальная степень, а 10 – максимальная степень)
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Оцените по шкале от 1 до 10, что ИИ отберет вашу работу: т.е. что на рынке появятся цифровые решения, способные частично или полностью выполнять ваши повседневные задачи (где 1 – наименее вероятный, а 10 – наиболее вероятный варианты).
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Каково в целом ваше мнение по теме ИИ в нашей повседневной и профессиональной жизни? Выразите мнение одним-двумя предложениям
*
Отправить